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• 1、外包公司
• 2、非技术型公司
• 3、技术人员成本高

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最近看到一个有意思的裁员话题：

裁员为什么总是先裁技术人员？

网友的回复一针见血。。

房子盖起来了，还需要农民工么？

现在不是很多传统企业都在喊要数字化转型吗？技术至上嘛？为什么出现效益问题裁员，首先瞄准的就是技术部门呢？

1、外包公司

说说软件外包公司，甲方项目一旦做完，技术人员又没有新的项目来承接的话，不裁技术人员裁谁？所以这也是不建议大家去外包公司的原因。

这也就是网友说的意思，房子盖起来了，又没有新房子盖了，还需要农民工么？

2、非技术型公司

还有一些不是以技术驱动的公司，老板和高层并不重视技术人员，觉得技术部门只是后台支撑，这些公司销售才是香饽饽，因为技术项目不像外包公司那样直接能看到收益，也不像销售，签个合同钱就到账了。

这样的公司，只要经济形势一紧张，销售又不给力，公司就可能缩减投入了，这时候技术人员的岗位自然就不保了，留几个能维护的人干活就够了。

3、技术人员成本高

再说说技术人员的薪水，技术人员在大部分企业岗位中，一般来说都是不低的，甚至可以说是烧钱的，一线随便拿一个技术人员出来，月薪高的都是大几万的，年薪上百万的也不足为奇。

所以在企业经济压力大的时候，有的公司肯定会优先裁掉一些高薪的技术人员，这样会比较划算，省的钱比较多。