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今天和大家聊一聊跳槽的话题。

我认为跳槽是一件一定要经常关注，但尽可能少做的事情。

在互联网公司中，一般来说，只要下家待遇符合预期，工作内容合适，涨幅有个 30%-50%，就可以选择跳槽。而一般跳槽的年限是 3 年一跳最好，因为 2 年议价能力稍微有点弱，4 年时间又有些长。

而对于一些职级比较高的人来说，跳槽考虑的就不再只是现金了，例如一位百度的高T，一家猎头开出了 500W 年薪却被婉拒：

原因如下：

我来给大家算一笔账。

首先这里的 500 万年薪指的是总包，总包的组成为月工资*12 + 年终奖 + 股票/期权，在绝大部分互联网企业中，现金部分（即工资+年终奖）约占总包的 50%，你的级别越高，现金部分的比例就越低，股票期权部分比例就越高。

这意味着什么呢？

这就是你肉身去买一家公司的股票，以劳动的方式去「购买」。

假如这家公司以前没有任何造车相关背景，你愿意赌上自己现在的收入和职场地位，来做这笔投资吗？显然不会。

那么假设对方公司靠谱，一般能开出 500 万的 Offer，高 T 目前总包也应该能在 300 万左右，300 万到 500 万乍一看是多了 66%，实际上我们拆开来看：

现金部分（50%）：150 万提升至 250 万，多了 100 万现金，依据个人所得税超出 96 万部分要缴纳 45%，实际到手多了 55万。

股票部分（50%）：150 万提升至 250万，多了等值 100 万人民币的股票/期权，这部分和现金独立计税，超过 96 万部分同样需要缴纳 45%，除此之外，如果是股票，你还需要被海外证券交易所、银行、外汇汇率差薅几层羊毛，如果是期权，你还要按当时签 Offer 的价格在归属时支付一笔行权费，到手多 50 万差不多了。

对于达到这个收入群体的人来说，每年多出 105 万能极大改变现有生活吗？显然不能。

别急，这才是第一笔账，是钱，我们再来算第二笔账，是人。

你博士毕业加入百度，拿到了 T6 的 Offer，经过你这几年以来在技术和职场上不懈的努力，达到了 T8-T9 的级别，收入也从一年七八十万涨到了一年两三百万，这是百度高层对你的认可，是你手下员工对你的认可，因为你在这几年中承担了重要的项目角色，并拿到了不错的成果。大家都对你十分赞赏，公司内部的很多资源也会向你倾斜，你的每一个 idea 到每一个战略方向都会有人响应，在你手下干活的员工也从个位数增加到几百来人，正在为这个集团重点项目奋斗。

这时候来了一个猎头，跟你说现在去另一家公司，总包从 300 万提升至 500 万，你去不去？

你肯定犹豫了，去那边空降成为一个 VP 级别的角色，即便对方 CEO 热情邀请，但底下的一众人会服你吗？底下带的哪一个不曾是虎视眈眈盯着你所在位置的人？在他们眼里，大老板就是认为外来的和尚好念经，以后就会带着这样的有色眼镜处处提防你。

所以在这个级别，你不再是一个简简单单的打工人，考虑落地难度是非常有必要的，这直接决定了你能不能带着这些高价值的股票/期权随着公司一起成长。

到这个层级的人物跳槽，要么就是在老东家和人撕逼待不下去，要么就是和下一家公司的大老板或投资人有非常铁的关系，光靠一个诱人的待遇，不足以让人跳槽。

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