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摘要: 原创出处 林小浩 「小浩」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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这两天，有位网友爆料，小红书开始严抓作息，午休时间调整成了12:30-13:30。并且发出了灵魂提问，目前互联网公司中，有哪个公司中午吃饭+休息一共一个小时？

同时有网友评论，没给你改成15分钟就不错了。

在看到这个问题之前，我从来没有想过还会有人在意午休时间这个事情，不过想想也就理解了。

按照正常8小时工作制算，早九晚六或者早十晚七，中午休息一个小时是非常正常的情况，那么为什么大家会觉得不满？

核心还是因为“按时下班”在互联网公司太难了，工作强度大，加班严重，这样的情形下，午休时间就变得至关重要了。

问题来了，老板们不懂劳逸结合的道理么？不知道休息好对于提高工作效率的重要性么？

恰恰相反，他们心里其实很清楚。那么为什么还是有不少公司严抓作息这个事情？

我个人认为主要是以下几个原因：

1. 老板们的不安全感和失控感

很明确的一点，老板们关注不到每个人的工作细节，尤其是公司规模大了，更是只看重工作结果了。

结果好、数据好的时候，老板很开心，自然不会管你什么时间休息。

一旦公司收益不好了，那么他们的不安全感和失控感就来了。

他们其实并不会清楚每一个好的结果是怎么产生的，眼睛里能看到的就是大家的作息。

在他们看来，你坐在工位上至少我眼里看到的是你在给我干活儿。

除了严抓作息，还有一个能给老板带来安全感的事情，那就是开会。这一点相信各位也深有体会。

2. 用来约束那些产出不高却还经常摸鱼的员工

如果你遇到的是正常的领导，那么你会发现如果你为公司带来足够多的收益，你的绩效总是很高，只要你不是很过分，那么这些规则其实对你来说限制不会那么大。

你的领导并不会因为你迟到了几次，中午多休息了一会儿就对你怎么样。

之前我朋友带团队，并不会太关注团队成员的考勤，只要你把自己的工作干完、有比较高的产出就行，甚至绩效好的员工会给他们比较大的自由度。

但是确实也会发现，越是效益高的员工，他们越自觉。反而是那些产出没那么高的，想尽一切办法摸鱼。

迟到早退、中午提前去吃饭、抽根烟半小时等等事情层出不穷。

没办法，人性如此，这种时候就是规则起作用的时候了。

3. 绩效考核的依据之一

前两年确实很多大厂疯狂扩招，造成了人员冗余的现象。同时也渐渐产生了“绩效考核”“末位淘汰”这些制度。作息考勤就是绩效考核的依据之一。

一个团队里面，绩效非常好和非常差的其实很有可能就是那么几个人，并且一目了然。

更现实的情况是，大多数人在工作能力上没有太大的差异。

那么这种时候，有的公司就会依据你的工作时长来对你进行绩效考评，毕竟这也代表了你的工作态度之一。

那么，你的公司午休时间是多长呢？欢迎在留言区留下你的评论。