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摘要: 原创出处 mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2OTA0Njk0OA==&mid=2247546494&idx=1&sn=63eb87bc6dc2ed2f83979700cffce4b2&chksm=cf94fd2c3592292edec0508d4933d15519fe8de51126a7d806f64da9d1d61491ace90c06ae28#rd 「null」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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最近一个话题在程序员圈子里还挺火的，技术群里看到读者在聊：那些最终给 offer 的公司，面试过程却出奇的“轻松”。

趁着还是国庆，简单聊聊我对这个话题的看法。

大公司的招聘流程通常较为严谨和复杂，三面、四面甚至五面都很常见。每个技术面试环节的持续时间通常在半小时以上，问的通常较深入。拿我大厂面经来说，美团、字节等大厂一场技术面可能就要拷打一个小时左右。

大公司通常拥有更充足的资源和更规范的面试流程，他们希望能够更精准地筛选出最合适的候选人。大量的求职申请也使得他们有更多的选择空间，因此面试难度也相应提高，不然起不到筛选作用。

而小公司，尤其是初创公司，由于时间和资源的限制，面试流程可能会相对简略。他们更注重快速招到合适的人才，因此面试时间可能会较短，对技术细节的考察也可能不够深入。

正常考查一下求职者技术水平是没什么问题的，但，有时候，看似简单的面试背后，可能隐藏着一些不那么单纯的目的：

1. 套方案、白嫖技术： 有些公司，尤其是初创公司，打着招聘的幌子，实则想借机获取你的技术方案或行业经验。他们会对你的项目细节刨根问底，甚至是一些项目核心机密。就像大家调侃的那样：经历了 1.5 小时的“高管级”面试，最终却败给了一个可能根本不存在的“另一个候选人”。
2. KPI 面试： 有些面试官为了完成招聘 KPI，会进行一些敷衍了事的“走流程”面试。他们对你说的内容并不感兴趣，只是例行公事地问一些无关痛痒的问题。这类面试通常节奏很快，甚至会冷不丁地增加面试轮次，让你疲于奔命。KPI 面试在中大厂比较常见，小厂压根没这个精力弄。
3. 炫技式面试： 有些面试官喜欢通过刁钻古怪的技术问题来展现自己的“博学”。例如，有位读者参加社招 Java 后端面试，却被深挖 ARP 底层知识。不是说网络知识不重要，而是在当前面试的场景问 ARP 没有意义。这些问题与实际工作内容毫无关联，纯粹是为了难倒候选人。遇到这种“炫技式面试”，不必过于在意，保持冷静，展现你的专业素养即可。

假如，你遇到上面这些情况，转身就走就好，总没错！

技术面试究竟考察什么？难道技术真的不重要了吗？

当然不是。技术实力永远是程序员的立身之本。扎实的技术功底、丰富的项目经验、持续的学习能力，这些都是程序员职业发展的基石。

不过，面试结果受到多种因素的影响，不仅仅取决于个人的技术能力。面试挂了并不意味着你的技术能力不行，可能是因为遇到了更强的竞争对手，或者该公司的招聘名额已经满了，再或者是上面提到的这些不那么单纯的面试情况。