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摘要: 原创出处 小托尼学长 「小托尼学长」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

• 世界那么大
• 不是过场
• 饮鸩猎头
• 进退维艰
• 结语

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首先声明下，本文绝非胡编杜撰，也并无制造焦虑之意，只是从一个真实案例进行切入，来纠正在求职过程中的一些错误行为。

话不多说，开整！

本文的主人公是2019年入职阿里，已经是公司五年陈的大L，一个Java岗的P7。

按照阿里标准的动物四象限来进行衡量，大L一直以来都算是一个非常标准的老黄牛，常年绩效3.5，价值观也说得过去那种。

只不过到了2024年，这个老黄牛已经变成了名副其实的“老”黄牛，一个35岁的P7老将。接下来，一次意料之中的业务调整，大L被顺理成章地输送到社会了。

得知消息的大L并不慌张，他觉得虽然外面都在传大行情不好，失业潮裁员潮什么的，但这些跟他又有什么关系呢，典型的小马过河，深浅自知而已。

大L觉得，他可是一个在阿里待了五年的根正苗红的P7啊，就算去不成百度、字节、腾讯这样一等一的大厂，随便找个同事内推一下，降级去个二三线互联网公司，那肯定是一点问题没有的。

嗯，然后再拿个N+3的大礼包，难道不香吗？

世界那么大

世界那么大，大L想去看看，毕竟修了五年福报，现在也就算偷得浮生半日闲。至于找工作的事，也不差这个把月的。

所以，在阿里最后的这十多天中，大L并没有急做简历，而是做的旅游攻略。离职后的第一天，大L就去了以不像地球而闻名的一个叫做冰岛的地方。

等大L看透了冰岛的活火山、温泉、冰川、瀑布，感受足了从暴风雪到晴空万里，再到极夜时期的极光那变幻莫测的天气后，重返地球的时候，已经是半个月以后了。

回国后的大L马不停蹄地飞到了西藏，见到了那已经救赎了无数堕落灵魂的布拉达宫，不输异国海岛、赏日出日落与浩瀚星辰的绝佳之地的圣湖纳木措，以及湖水清澈透亮、四周环绕雪山无数的小瑞士巴松措。

二十天后，大L才心满意足地再次回到北京。

不是过场

在大L出去疯玩的期间，那些之前被大L委托内推的同事朋友，已经纷纷微信留言找大L要简历了。

毕竟是委托别人办事，不能把人家拖得太久，所以大L回京后的第一件事，就是赶紧把简历弄好，发给内推的同事朋友。

嗯，这些同事朋友还是靠谱的，面试机会接踵而来，把大L接下来的一周已经排满了。

面试四五场过后，大L很快发现了一个现象，那就是现在的面试真的跟以前不一样了。

大L在职阿里期间，2021年的时候由于跟新任老板不太对付，出去面试过几场。

由于同事或朋友内推 + 阿里光环的原因，那几场面试都是跟面试官走个过场，随便聊聊项目，就会问到期望薪资和入职时间了。

当然，后来大L转岗成功了，所以就又在阿里待了三年。

现在的面试方式完全不一样了，基本上项目中的解决方案，八股文和算法一样不少，轮着招呼。

大L在项目解决方案上是不虚的，毕竟都是实打实做的。但八股文和算法就没这么乐观了。有一次面试，一点没储备的大L连线程池参数和链表反转都不会，如果不是熟人内推，差点儿被面试官认为待的是假阿里。

嗯，一周9个内推面试，让大L清晰明白了一个道理，莫斯科不相信眼泪，2024没有过场。

饮鸩猎头

内推麻烦了一大圈人，最后一个没过，弄得挺不好意思的大L开始联系他微信中这几年加的猎头了。

同时，他也开始静下心来认真储备八股文和算法了。

猎头那肯定来者不拒，收到简历后给他推荐了一些互联网大厂以及细分领域做得还不错的公司，并且约到了几个面试机会。

在八股文和算法上已经做了一些储备的大L，再次踏上了征程，面试效果确实比之前好了一些，有两轮面试都聊到了大老板和HR。

但是，光开花不结果，每次询问猎头推进情况，得到的答复就是横向比较，过一段时间再问，就是选择了更加合适的候选人。

不甘心的大L问猎头，被选择上的候选人优秀在哪儿，猎头说，年轻，薪资低，生龙活虎。

后来，一个跟大L关系比较好的猎头说，“老哥，你还是避开猎头渠道吧，因为每推荐入职 + 转正一个候选人，招聘公司会给猎头公司候选人年薪的20%作为佣金，所以这个渠道对于候选人的要求更高”。

大L听了蛋疼不已，有一种自由落体的感觉。

进退维艰

‌此时，大L已经从阿里离职三个月，求职二个月，他现在再也顾不上矜持和面子，不但火力全开地继续找同事朋友帮忙内推，同时在Boss直聘上也疯狂地跟招聘方打招呼。

有一天，同事跟他说，XX厂内推不进去了，因为他之前从猎头渠道面试过一个部门，所以需要锁半年才能再次面试。

btw：这算是一个猎头行业的规矩，一个候选人如果从猎头渠道面试不通过，短期内再被offer进公司，会被判定为恶意逃单，这个企业会被整个猎头行业的公司放进黑名单的。

得了，大L找了半天的猎头，结果画虎不成反类犬了。

与此同时，大L发现现在真的是买方市场了，不管多小的公司，在Boss直聘上跟他们主动打招呼，人家都是爱理不理的，有的还一上来就问“是不是统招本科，学信网可查吗”。

这半个月，大L有些面试机会，结果是企业和候选人互相看不上，擦肩而过互道沙雕。

结语

总结一下大L犯的错误：

（1）从听到那一刻起，应该第一时间着手进行面试储备，而不是疯玩一通再仓促上阵。

（2）内推岗位不要在准备不足的情况下面试，正确情况是先找一些不想去的小公司或异地公司练手预热。

（3）35+的年龄，只要不是各方面特别牛逼，最好避开猎头渠道，20%猎头佣金作为溢价，只会让你难上加难。

（4）最关键的一点就是，他刻舟求剑了，把三年前的市场行情带入到了现在。