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摘要: 原创出处 Jack Cui 「Jack Cui」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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一直以来，拼夕夕都被网友戏称”血汗厂”，因为其高强度的工作时间，以及”吃睡干活”一体化的工位。

虽然工作累，但是薪资确实很香，吸引了一大批人前仆后继。就算不去，很多人也会刷一波经历，面过了，还能看看自己能“值”多少钱，再去心仪的公司用这个 offer 去 argue 薪资。

今年秋招，985 硕士，算上年终奖和加班分，总包都来到了年薪 70W+，这谁不心动？

然而，近期关于拼夕夕即将实行双休制度的消息在网络上引发了热议。

有人欢呼：“终于不用再做社畜了！”，也有人担忧：“我的钱包要瘦身了？”

拼夕夕，普遍实行的是“11-11-6”的工作制，上午11点上班，晚上11点下班，一周工作六天。

听起来好像每天多睡了点，但实际上，工作时长一点也没少。有的部门忙起来，可能还要“11-凌晨1”的节奏。

与此同时，公司也以丰厚的薪酬作为回报，年终奖约为2个月工资，加班费约为1.5至2个月，总计可达15至16薪。对于在海外业务部门工作的员工，这一数字可能更高，达到16至18薪。

我一个在拼夕夕工作的朋友，他的心态就是能赚几年钱就赚几年，干不动了，就带着攒下的钱回老家。爆肝这几年攒下的钱，回老家养老绝对够用了。

近期，有消息称拼夕夕可能要实行双休制度了，真真假假的消息挺多的，不过目前暂时还没有正式实行。

但这次消息的放出，倒是迎来了很多人的讨论，内部不少员工对此持反对意见，他们担心，一旦实行双休，意味着周末的加班费将不复存在，年收入将减少约 10% 至 12.5%。

不少人担心的更残酷的事实可能是：确实双休了，但活没少，钱反倒是少了。

这种反对声音并非个例。早在 2021 年，字节跳动宣布取消“大小周”工作制时，也有约三分之一的员工表示反对。一部分人认为，取消大小周后，如果工作量不变，反而需要在周末无偿加班，得不偿失。此外，加班费的减少直接影响了他们的收入，许多员工因此感到不满。

当年字节跳动废除大小周工作制后的首个发薪日，画风是这样的：

也可以理解，毕竟一部分人去拼夕夕工作就是为了高薪，多攒几年钱，如果收入减少，工作强度却未必降低，那么选择继续留在公司就变得没有意义了。

有天才网友提议，拼夕夕可以考虑实行大小周，加班费双倍。这样，既有了双休，又不至于让员工的收入大幅缩水。这个主意听起来挺不错，真是个小天才。

拼夕夕最后到底执不执行双休制度，这个不好说。但是有一个显而易见的趋势就是各家公司都在想方设法地加员工每天的工作时长。

比如，熊厂 MEG 下的某内容部门，上周开始查工时了，工时下降了会被 one one 谈话。比如之前是 12 小时，现在是 11 小时或 10 小时，这种就是工时下降。

再比如，福报厂午休时间调整了，从2点改成了1点半，上周有小伙伴因午睡到2点被谈话，也有多位伙伴收到了类似的口头通知。

还比如，红薯厂投入度的规则改了，改成看工时，每天闸机内的工时要大于 9.5 小时，以前是 8.5 小时。

虽然拼夕夕被戏称“血汗工厂”，工作强度也大，但一些离职的朋友认为拼夕夕还算“良心”，毕竟有些公司一样早10晚10，周末还加班，薪资少不说，还没加班费。

有人为了多赚点钱，愿意牺牲休息时间；有人则希望有更多的时间陪伴家人和朋友。

或许，这个问题并没有标准答案。每个人都有自己的追求和价值观。重要的是，无论选择哪条路，都要照顾好自己的身心健康。

毕竟，工作只是生活的一部分，不应该是全部。