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摘要: 原创出处 君哥聊技术 「朱晋君」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

• 1 关于背调
• 2 我的背调
• 3 应对措施
  • 3.1 历史污点
  • 3.2 五二调查
  • 3.3 薪资调查
  • 3.4 真诚对待
• 4 最后

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最近一个老弟跟我说他背调没过，虽然收到了 offer，最终没能入职。

1 关于背调

背调是一个反人性的操作，原因如下：

1. 新公司已经发了 offer，意味着有录取意向了，最后却因为背调没有录取；
2. 老公司已经提了离职，但是意向的公司去不成了，如果手里没有其他 offer，这就相当于失业了；
3. 背调一般会调查简历中的最少两家公司，有可能前东家的人力、直属领导或同事已经离职了，或者可能联系不上了。

再回到老弟背调没过的话题，老弟给我分享了三个信息，一个是人力告知了背调结果，却不告知什么原因没有通过，二是三方背调公司也不告知什么原因，三是人力告知不能补救。

可以说有点悲剧，老弟猜测了几个原因，但是也不一定对。其中一个原因可能是实在不知道领导的电话，所以写了一个同事的电话。

2 我的背调

我也经历过几次背调，聊聊我最近的一次背调。

去年入职新公司之前，我经历了新公司的背调，也是三方公司做调查，调查最近两家公司。

我的情况也有点特殊，最近一家公司招我的人力、我的直属领导都离职了，新的领导对我又不是特别了解。后来我给三方公司打电话，说明了这个情况，并且询问是否可以让前领导配合我背调，三方公司对接人很确定地说可以。

后来我把人力电话写了我的前人力电话，我的直属领导写的我的前领导，并且分别打电话跟他们说明了情况。这俩同事都非常热情地答应了。

之后我前领导打电话通知我说背调公司给他打电话了，询问了我的情况，主要问题包括我留电话的人力他是否认识，我的工作表现、带团队能力等等。其中有一点他强调，背调公司坚持让他再说一个现在还在公司（没有离职）的人力电话，他留了一个跟他关系很好的人力电话并且第一时间就跟那个人力打了招呼。不得不佩服领导的办事能力。

那个人力正好之前招人的时候跟我合作过，我有她微信，所以第一时间给她发微信说明了我的情况。

当然，我本身并没有什么不合规的地方，但也担心新的领导或同事对我不了解，导致评价不太客观。

对于上上家公司，我也是第一时间给配合调查的同事打了电话。

3 应对措施

3.1 历史污点

如果曾经有过违法的经历，那稍微正规一点的公司，可能背调都会非常难，因为通过查档案，都是可以查到的。

如果曾经有过违反公司规章的经历，或者在之前公司表现不好，通过配合调查的同事也是可以屏蔽掉的，前提是要跟同事提前说好。举个例子，假如跟前领导有矛盾一直没有解决，那就得想办法让前同事配合绝不能调查到前领导。

3.2 五二调查

有的公司要求五年内不能有超过两段经历，这也是有办法破的。让一家公司的同事配合，把最短的经历（比如几个月）抹掉。当然，如果新公司要查社保，那就没有办法了。

3.3 薪资调查

薪资调查的方式有很多，我见过的有收入证明、工资流水、社保缴纳。

对于收入证明，这个就看老东家能不能给开的高点了，一般国企、银行这类公司都会比较严格。

工资流水是最能准确体现候选人收入的方式，但是也不一定，比如有的公司可能给现金奖励，有的公司可能呆的时间短，没有等到年终奖。

通过社保查询收入，也是一种方式，但这种方式也可以给人力解释，比如说公司没有全额缴纳社保。

3.4 真诚对待

真诚是重要的品质，除了有不好的经历，其他情况最好是真实地填写调查信息，有可能一个撒谎就失去了一次不错的机会。同时也要知道，真诚不等于实在，有的情况是可以谈的。

4 最后

背调是招聘中最后一个环节，所以已经收到 offer 并不代表一定能入职。

除了工作中好好表现，跟领导、身边同事、人力处好关系也是很重要的。

最后，求职也要看缘分，成不成不光看能力。一个机会错失了，可能是命运里有更好的安排，努力付出，看淡结果。