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最近这段时间，不少地方都迎来了大规模降温，冷的都想把羽绒服翻出来了。不过最近可不止气象寒潮席卷大地，IT互联网领域也是寒意满满。

11月8日消息，字节跳动旗下XR公司Pico于7日上午正式召开全员大会，宣布进行组织架构调整，以便更好地聚焦在硬件与核心技术的长期探索和突破。整体优化300人，比例达到23%。

稍早前的几天11月3日，蔚来的创始人李斌也在内部邮件中通报，公司计划在11月优化10%，蔚来员工数量已超过3万人，预计将优化3000人。

不过有小伙伴发现了一个奇怪的现象，那就是一些个大厂，一边在裁员降薪，另一边又在大量招人，让人搞不清楚，这到底几个意思？

大厂一般都有很多条业务线，你别看大厂每季度财报盈利多少多少，但实际上里面有很多部门都在亏钱。大厂里面的部门，一般分为四类：

第一类是核心业务，属于公司的现金流业务，比如百度的搜索、腾讯的游戏、阿里的电商等等。

第二类是护城河业务，虽然不是主要的收入来源，但它的地位非常重要，比如腾讯的微信、阿里的云服务。

第三类是边缘业务，这些个部门不太能给公司挣钱，但轻易又不会砍掉的部门。

第四类则是新兴业务，这些部门基本就是当前行业里什么热就搞什么，不断的在寻找方向，比如VR、元宇宙等等。

前面两类部门，一般来说日子都会过得不错，一般情况下，裁员也很少波及到它们，受波及最深的就是第三类和第四类部门。

尤其是第四类部门，公司营收不好的时候就首当其冲了。

互联网领域每隔几年都有一波新的浪潮，从早年的团购O2O，后来的共享经济，16年兴起的AR、VR，18年的区块链，再到前两年兴起的元宇宙，今年的AI大模型。

大厂都有一个焦虑：不担心某个赛道上正面竞争，但很害怕某天醒来突然出现个新技术，直接对自己的业务形成降维打击。为此百度的李彦宏曾经说自己经常失眠，每天只睡几个小时。

因为有这样的忧虑，所以每次有新的浪潮袭来时，大厂们都争先恐后拥抱，生怕错过又一个当年移动互联网那样的时代。远的不说，你就看今年的大模型就知道了。

为了拥抱新的技术浪潮，巨头们马上斥巨资招兵买马组建团队，高薪挖人，offer一个比一个离谱，面试的人络绎不绝，好一副热闹的光景。

然而，不是每一次的技术浪潮都是当年的移动互联网，一个成功案例的背后是无数个失败的案例。

随着时间的推移，热潮慢慢退去，巨头们纷纷发现上错了车，于是乎，大规模优化、整条业务线砍掉的结局如期而至。

眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

但巨头的焦虑不会就此停止，在下一次行业浪潮再来时，还是会继续斥巨资招兵买马组建团队，高薪挖人，然后重复的故事一次又一次上演。

在巨头看来，从来不会担心招不到人，有钱，有大厂的光环，年轻的程序员如同韭菜一样一茬接着一茬。

所以，这或许就是为什么大厂一边在裁员，一边又在不断招人的其中一个原因了。