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最近网上有个帖子引发了大家的关注和讨论，大致的内容是这样：走在华为的办公区，你会发现一个有趣的”铁律”：那些让人眼前一亮的漂亮妹子，低头一看工牌——十有八九是外包的；而华为自家的正式员工呢？多半是些”资深姐姐”，职场经验丰富但可能在颜值上不那么突出。

这个现象引发了小编的深思。作为在互联网圈摸爬滚打多年的老鸟，我发现这背后隐藏着职场生态的一些微妙变化。

这是咋回事呢？难道华为真的有”颜值歧视”？还是说，这只是一个巧合？

说实话，作为一个在互联网圈混了这么多年的老油条，我第一反应是：这哥们儿是不是工作太无聊了，整天盯着人家工牌看？不过仔细一想，还真有点意思。

我们先来分析一下这个现象背后可能的原因：

1、外包公司更看重颜值？

有人说，外包公司为了拿到项目，可能会更倾向于招聘长相漂亮的员工。毕竟，颜值即正义嘛！但是，这种说法未免有点片面。我们都知道，在IT行业，能力才是王道。你长得再漂亮，代码写不好，照样得回家。

2、华为更看重能力？

也有人说，华为作为一家技术驱动的公司，可能更看重员工的能力而非外表。这个说法听起来挺有道理，但是，难道漂亮妹子就不能有能力吗？这未免也太以貌取人了吧！

3、年龄和经验的因素？

还有一种可能性是，华为的正式员工可能平均年龄更大一些，有更多的工作经验。而外包公司可能更多地招聘应届毕业生或者年轻员工。这样一来，自然就造成了”老阿姨”和”漂亮妹子”的区别。

但是，不管是哪种原因，这种现象确实值得我们深思。作为一个在IT行业摸爬滚打多年的老兵，我想说的是：

在职场中，我们应该更关注一个人的能力和贡献，而不是外表。

说真的，我见过太多”外表平平”但能力超强的程序员，也见过不少”颜值在线”但技术一般的同事。在这个行业里，真正能让你走得更远的，永远是你的能力和态度。

不过话说回来，这个爆料也让我想起了一件事。前几天，我们部门来了个新同事，长得那叫一个帅气逼人。结果你猜怎么着？这哥们儿的代码写得那叫一个漂亮，架构设计得那叫一个巧妙。这下可好，我们部门的小姑娘们都炸锅了，天天找借口去找他”讨论技术问题”。

哎，想想当年，小编要是有这么帅，现在怕是都当CTO了吧？（做梦中…）

言归正传，其实不管是华为还是其他公司，最重要的还是要创造一个公平、公正的工作环境。不管你是漂亮妹子还是老阿姨，只要你有能力，就应该得到同等的机会和尊重。

最后，我想对所有在职场中奋斗的兄弟姐妹们说：与其纠结于外表，不如多花点时间提升自己的能力。因为在这个行业里，真正的”颜值”，是你的技术实力和解决问题的能力。

好了，今天就聊到这里。如果你对这个话题有什么看法，欢迎分享交流。