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按惯例,先问是不是,再问为什么。

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从知乎回答浏览量看,是的。

那么为什么美国程序员就可以到点下班回家,而中国程序员就要每天“主动”、“无偿”加班呢?

仔细看了群众们热情的回答之后,大概可以分为几派:

1、产品经理不够通情达理,导致效率低下

2、表演性加班,太早回家会被认为不努力工作

3、不尊重技术人才,35岁警告⚠️

4、中国处于后发追赶,不加班是追不上的

一起来看看具体的吐槽内容:

开发和PM的斗争

瑟瑟发抖只敢吐槽,毕竟现实碰一碰风险太大了。

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产品经理的回击:

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都怪你太闲了👆.jpg

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怒火还会从PM烧到煞笔客户上,不是客户压榨,催催催,PM怎么舍得压榨程序员!

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也有人认为,现在是痛苦的必经阶段,熬过去了,一切都会好的👌。

静待头发掉光之前遇见合格的老板,合格的PM,合格的客户。

加班文化已然形成?

也有大佬指出,多年996,国内公司已经形成加班的“文化”,谁早下班谁就是不努力。

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△引用链接见文末

你投错胎了,建议下次重投一遍。

大家都觉得理所当然,也就没人在乎劳动法是咋写的了,加,使劲加。

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△引用链接见文末

轮子哥指出,这都是因为人太多了。

内卷的必然结果,建议出去当蓝领,修修路,修修水管什么的。

管理层不行

老板们就是这么出来的,“兄弟”们也得跟上节奏,跟不上那就是你人不行。

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△引用链接见文末

manager水平不行,说啥都不好使。

这能咋办,成熟的管理体制就等时间来解决吧。

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△引用链接见文末

看来对管理者水平因素大家确实很重视。

亚马逊员工现身说法优秀的管理者可以解决大部分时间问题。

还有完善的开发流程

中国程序员在加班,干什么呢?

不断改需求,但是没有明确的目的。

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改就完事了。

但是也可能正是因为不断迭代才稳住了中国程序员的饭碗。

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要用历史的眼光看问题,996也是一种幸福🥰

不加,没饭吃,加了,没命吃。

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△引用链接见文末

会议是生产力,但是只有提出正确的需求才能促进生产力。

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maybe美国程序员也不都是如此,看来拍脑袋是世界通病。

工程师文化

中国程序员是为了更高的bonus,好找工作,趁35岁前多挣一点是一点。

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美国互联网发展较早,工程师文化培育的比较完善,产品尊重技术。

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△引用链接见文末

公司舍得对开发工具进行投入,技术人才受到充分尊重。

中国程序员能955吗

其实,在中国,也有部分程序员过上了和美国同行一样的朝九晚五,一周工作五天的生活。

996.icu之后,部分同好建立了995白名单,截至目前,已经18.9k星,可见群众的呼声有多强烈。

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可惜大部分都是外企在华分公司,进国内互联网企业估计还是得996。

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真的投错胎了?

你加班吗?

提出这个问题已经是两年前了,期间经历了996的风波,但是大家该加班还是得加班。

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美国同行们笑而不语,远赴海外的国人也能过上955的生活。

你现在还加班吗?

欢迎和我们一起交流你的工作时长~

引用链接:

文章目录
  1. 1. 开发和PM的斗争
  2. 2. 加班文化已然形成?
  3. 3. 管理层不行
  4. 4. 还有完善的开发流程
  5. 5. 工程师文化
  6. 6. 中国程序员能955吗
  7. 7. 你加班吗?