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薪资,向来是大家最关注的点,但这又是职场的一大红线,很多公司都有明文规定,不允许私下讨论工资,如有违反,公司有权单方面解除劳动合同,且不予赔偿。这也就让大家都不知道同事的工资。

近日,有位字节跳动的小组长无意中拿到了部门的薪资列表,自己只有28K,但手下却能拿到35K左右,蒙圈了,不知如何是好。怎么回事呢?我们一起来看看。

楼主表示,自己是字节的小组长,平时都是给他们分配任务,必要时还得技术指导。

不少网友看完楼主提供的信息,对于这位薪资只有28k的小组长表示了职位的质疑,所谓的小组长是官宣的还是自封的。

前百度员工:28k也配当小组长了?

安东尼奥刘能:你真有实权,把你工资高的人都开除你要是没有,你可能误解了组长的含义

快手员工:你给他们打绩效吗 不打那就是平级

百度员工:确定是手下人?说不定职级跟你一样或比你高

也有网友对如何“无意中”拿到这个薪资列表的方式好奇不已。

于禁:你是咋拿到薪资表的。。。

程序猿.曾柔的妹妹:咋拿到列表的

还有网友给楼主分析出谋划策:知道为啥要搞密薪制了吧,不走留着过年吗。

狐媚胡梅尔斯:哪个厂,离职吧

平安科技员工:要么老实呆着反思自己与别的的差距,要么申请加工资,不加就准备跳。这有啥好纠结的。老人被新人倒挂很正常,决定工资的本来就不是投入产出而是招聘市场的行情。

苗人凤:去要加薪

探探员工:你是组长 放心吧 2年就反超 别太计较这点东西

凌霜华:如果你没啥本事,就是一监工的拿的少正常,先衡量下自身能力

还有网友表示,这种薪资被倒挂的情况真的非常常见,楼主要放宽心,还能就此提涨薪。

栩栩如生:现在互联网企业倒挂太正常了,扁平化管理,非实权的组长只是业务领队人而已

奥克斯员工:要能接受薪资差异,人才总有吸引力了地方

瓜子二手车员工:厉害了,工资不少了呢,说明手下的人有的更厉害呢

风信子开花:在程序员里面很正常,学历、背景、过往项目经历、面试时候表现等都影响工资。别说一个小组长,有的经理级别可能都没有下面工资高。

也有网友分析的比较全面,表示:如果你没啥本事,就是一监工的拿的少正常,先衡量下自身能力

其实,即使是同样的工作岗位,有些人能力强,也有些人能力差,同岗不同酬是再正常不过的事,尤其是做技术的,公司对不同的程序员的技术会进行一个评定,技术高的人,薪资自然比同级的人高。

上文中,楼主想要涨薪也不是不可以,但首先要自我分析,技术过硬+管理效益好,找领导谈涨薪,想必没有几个会被驳回的,但如果一顿分析下来,都不行,就像网友说的,要么安分度日,要么设法让自己优秀了再提涨薪或跳槽。

所以,对于程序员来说,还是要慎重选择岗位,不断地提升自我,找准方向,加薪就触手可及了。

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