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摘要: 原创出处 程序员求职面试(ID:CoderJob),整理内容参考自:脉脉 「乐乐」欢迎转载,保留摘要,谢谢!


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近日,逛职场论坛脉脉的时候,看到一则帖子,认证为腾讯员工的网友发帖称:公司团队来了一个阿里的高p,瞬间会议变多,群变多。甚至感慨是不是开始卷了?引发网友热议。

原贴如下:

有不少网友表示感同身受:“搅屎棍”、“招阿里所谓的高p真的是要慎之又慎,很是担心把团队文化污染得一团糟”

但也有人表示能见到的高P还是比较少的,很多7-8很恶心。

还有人表示:“这就是个常规操作。”、“这个算卷?积极做事有啥错”

也有网友和楼主有一样的感慨,担心是开始卷了:“物以稀为贵”、“把自己团队全带过来,好绩效都给他们,脏活累活都给楼主,哈哈”

虽然阿里取消了职级显示,但还是有很多人抢着进阿里,阿里巴巴作为目前国内数一数二的大公司大企业,能够在阿里巴巴的体系里工作,有时候听起来,可比当个公务员要厉害多了,而要成为正儿八经的高P,那起码也是P9了。

此前不少网友看到互联网大厂扎堆取消大小周,认为内卷时代要终结了,但也有网友提出疑问:基本工资只占小部分,大部分还是来自加班费,取消了不就代表收入减少了吗?

也就是说,如果仅仅是取消大小周,但工作要求、考核要求、协同工作没有相应做改变,最后很可能口惠而实不至。

而纵观整个互联网行业,加班似乎也真的无法避免。而且,用户体验一旦出现问题,即使是大厂也很容易翻车,更别提小公司了。

所以,有时候不是被别人卷,而是当代社会想要靠着舒舒服服喝茶看报纸在互联网行业站稳脚跟,可能性还是太低了。

你们觉得呢?

你还有什么想要补充的吗?

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