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近日,一条“taptap太秀了,主动离职的员工给6个月工资补偿。”的消息引爆全网。

通知显示,TapTap公司推出一项“离职致意金”的政策,这项政策说明从2020年9月23日开始到12月31日前,主动离职的员工将补偿6个月薪资。

发放规则为:离职致意金额度=税前月薪x6采用年薪制的员工,税前月薪=本年度税前年薪/12

我们先来看看这份通知:

在不少人看来,这项制度完全是不可理喻的:这难道不是变相的裁员吗?对于那些想要离职,却还没有下定决心的员工来说,这个“离职致意金”政策会不会成为一个无风险套利的机会?

有网友说:看不透,这不是比裁员花销还高么

有网友说:入职一个月离职,五个月后入职,一年工作2个月

也有网友说:你确定这个不是给人家的另一种竞业方式?

也有网友表示最这项政策极度羡慕:咱公司还招人吗?让我干一个月就离职也行呀。

有网友说:这种公司请让他腾飞起来,引领国内环境改变

有网友说:天呐这也太好了吧,直接六个月带薪休假,梦想啊

也有网友说:本以为华为的+1,已经算不错了,没想到······牛掰plus

还有网友说:太良心了,这种企业肯定能做大

但也有网友分析表示,这项政策还是要理性看待,不能盲目选择。

有网友说:降低招人成本,对自己雇主品牌自信才敢玩

有网友说:老板有远见有魄力,有些鸡贼公司搞臭了名声,同样的岗位多花再多的钱也不好招人

也有网友说:离职的人我都给6个月,不离职的还不得给一个亿?听懂相声!

还有网友说:别高兴太早了。华为的n+1,基本上就是工资低,很多部分在年终。确认下基本工资再说吧。否则给你3千块月薪,大头的都是年终奖或者期权,你主动离职就变成了变相被辞退。

还有网友说:千金买骨啊,入职的吸引力肯定比离职大,因为总得先入职再离职

据企查查显示:TapTap是一个第三方游戏下载平台,以及一个核心手游玩家社区,拥有极强的媒体属性,目前提供web、安卓、iOS 三端产品。运营方全称“易玩(上海)网络科技有限公司”,成立于2016年3月。

从数据来看,该企业也是比较正常的良性运营状态中。

此外,据易玩(上海)最大股东心动联合创始人戴云杰表示:

这不是裁员,因为我们的研发投入还在不断增长……

我们目前的所有策略都是为了追求未来更大的投入,更大的发展。核心诉求是为了提升人才密度,因为我们坚信只有和最优秀的人一起工作才是最好的工作环境。虽然公司多花了钱,但是降低了管理成本,节约了用人经理的时间。

换句话说,这项政策鼓励不合适的人主动离开,让做得不那么开心,不那么顺利的人,能够多一些动力主动离开,把位子留给未来更适合这个岗位的人。

不仅如此,他们推出了不少政策:取消全员竞业禁止协议,推行无限假期、不鼓励996……如今再加上离职致意金,想必心动的这些制度会吸引越来越多的人才。

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