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身在职场就可能面对排挤、可以边缘化,甚至是被迫降级降薪,如果你遇到这样的事情你会怎处理?

近日,当当网创始人李国庆在微博发布了一段视频,视频中他表示:“聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职。“我主张当发生降级降薪,走,虽然很被动,这是我最反对的一种跳槽方式,但是也得走。”

他解释称,如果确实没有完成业绩的话,公司会在降级降薪之前主动找你谈话,“这时候请你主动说,给我个面子,我辞职”。

这个言论一经发出就引起了网友们的热议。

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有网友评论:辞职没有补偿,开除有补偿,算盘打的精;

还有网友评论:我会主动提劳动仲裁;

其实,早在几个月前,李国庆还曾谈到跳槽的必要条件,他认为跳槽有四个条件,满足两个就可以跳槽:第一个是连续两年没加薪,第二是连续四年没升职,第三想转岗不批,第四换上司不同意。

李国庆曾表示,年轻人并不需要特别追求稳定的工作,35岁以上才寻求稳定的工作,年轻人找的是怎么学技能,技能是谁也带不走的,“只有不变的技能,没有不变的职业。”

而关于工作上的问题,李国庆曾就年轻人要不要找稳定的工作一问发表看法,他表示比起稳定的工作,年轻人找一份能学习技能的工作更重要,35岁以后再找稳定的工作,只有不变的技能,没有不变的职业。

此言论一出,网友的评论两极分化严重,有人认为比起学技能,保持稳定的生活更为重要;也有人表示,能学习厉害的技能,不愁找不到工作。

对于李国庆的这一观点你又有什么看法呢?欢迎留言分享。

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