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进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”,难度堪比西天取经,但当你真正面对这些大厂的面试时,有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日,某位程序员发帖称,自己去阿里面试,三面都过了,却被无理由挂了,阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华,是因为不喜欢吗?”故而发帖向广大网友吐槽。

原贴如下:

楼主表示,自己发这个帖子只是想吐槽一下:这次给我打电话的阿里同学,之前面阿里的时候,也遇到过很nice的同学,那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好,全程跟踪,语气平和,虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了,真的会遇到各种人吧。

祝大家面试都能遇到好的面试官。

不少人向楼主一样感慨,太真实了,现实工作中,还真就有能一直重复一个已经被回答的问题(其实就是硬逼着你承认他心中的答案)

还有网友也跟大家吐槽自己在面试中遇到的这种情况:和我一样啊,最后给我的理由是项目经历不符合要求😂

也有网友吐槽“暗讽”:太他妈飘;每次接阿里的电话都带着敬仰;这tm可是知名鼎鼎的阿里,是你的爷,是你职业生涯巅峰,你竟然不考虑???爸爸问你话呢;难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理

还有人给楼主支招:反问他为什么要考虑;你应该直接挂电话的;阿里给我打电话,我直接回复对阿里没兴趣;建议以后我司的面试官都先测完智商,再给候选人打电话;

也有人给楼主分析三面过了还被挂的原因,而楼主也猜有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互联网大厂技术类社招,一般分为四个轮次,第一、第二轮都是技术面,然后是主管面和HR面。

技术面除了必须要会的编程题目,个人的沟通表达能力、学习能力同样也很重要;相对于技术面,主管面则会更加注重考察求职者的其他维度是否与团队相匹配,比如:逻辑思维和沟通能力;最后的HR面相对常规一些。HR面面完之后,后续可能还有一轮leader面。

大厂虽苦难熬,但有能力的同学进入大厂工作利大于弊,因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事,收获的眼界和方法等等都是不可比拟的。

你觉得呢?

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