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Oracle正缠身一起薪资歧视诉讼,诉讼指控这个软件巨头每年少付给女性员工达13000美元之多。

起诉Oracle涉嫌薪资歧视的一群女性近日赢得了提起集体诉讼的权利,将诉讼原告的范围扩大到了另外4000多名女性,她们声称该公司付给从事同样工作的女性的薪水少于男性。

Oracle的两名前工程师Rong Jewett和Sophy Wang于2017年提起了最初的诉讼,此前美国劳工部在合规审查后提起了控诉,合规审查发现Oracle存在“针对女性的系统性歧视”和“悬殊的薪资差距”。

Xian Murray、Elizabeth Sue Petersen、Marilyn Clark和Manjari Kant随后加入了原告的行列。

原告们声称,该公司平均每年向女性支付的薪水比男性少1.3万美元,援引了加利福尼亚大学欧文分校的经济学家David Neumark和组织心理学家Leaetta Hough的分析结果。

Oracle的女发言人Deborah Hellinger在一份声明中认为,这番证明“只是与案件的事实真相无关的程序性步骤,我们希望在法庭上予以审理。”

这家软件巨头的律师辩称,由于Oracle的职务分类系统中工作职责存在差异,依据1949年《加利福尼亚州同酬法》比较员工的薪水是没有意义的。

不过圣马特奥县高等法院的法官V. Raymond Swope站在了原告这边,周四裁定该案适合作为一起集体诉讼审理下去。

为起诉Oracle的集体原告充当代理的是旧金山公共利益律师事务所Altshuler Berzon LLP的律师James Finberg和旧金山律师事务所Rudy, Exelrod, Zieff and Lowe LLP的合伙人John Mullan。

Mullan表示,对于此案来说,这番证明“意义巨大”,而且“可能影响深远”,影响Oracle的4000多名女性雇员这个群体。

Mullan告诉《硅谷商业杂志》:“我们就希望这起诉讼会促使Oracle在今后改变其薪酬惯例,以便女性获得同等工作的同等报酬;而更广泛地说,我们希望此案会促使科技公司更公平地对待女性雇员。近年来,另外许多科技公司已经同意公布性别薪资数据。Oracle仍然拒绝这么做,我们希望此案对Oracle增加一点压力,能做到同工同酬。”

苹果和eBay已就性别薪酬公平问题披露了相关情况,并承诺会缩小薪酬差距。Adobe、思科和英特尔已发布了关于近年来各自为男女员工支付多少薪资的信息。

去年11月,Oracle执行董事长Larry Ellison及公司董事会其余成员连续第三年拒绝了股东提议,股东要求公司公布有关女性雇员相对男性员工获得了多少薪酬的数据。

董事会在9月份向证券交易委员会(SEC)提交的代理人声明中说:“公布内部薪酬数据的跨国公司相对较少,似乎也没有任何其他的有利影响。我们认为,按照该提议要求制作和公布薪酬平等报告将费时又费力,并且鉴于我们在这方面长期所作的努力,也不会在支持劳动力多样性和性别薪酬平等方面带来实质性的助益。”

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