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今天看到一个新闻很有意思。一名程序员因为能力很强,公司非常满意,结果派了一位 HR 与其谈薪资。但是这家公司给的薪资并不能让人满意,于是这位程序员委婉拒绝。

没想到奇葩的事情发生了,可能是因为影响了 HR 的业绩,这位 HR 直接怼这位程序员:估计你一辈子就是个程序员。

....

咋说呢,在职场里我认为我们和公司以及老板最直接的就是单纯的雇佣关系。

虽然可以谈感情,也可以谈理想。但这些都是在职业过程中,慢慢去形成的。比如我现在对我的公司就有一种归属感。

但是吧,我 TM 都还没入职,你和我瞎扯什么啊。公司有权利选择员工,员工亦然有权利选择公司。

这本身就是一种平等关系,公司看中求职者能力,求职者看中公司的薪资和发展空间。至少在求职初期肯定是这样。

所以说,选择和被选择,拒绝和接受都是很正常的事情,而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。

该程序员曝光了自己和HR的聊天记录,我们可以看到起初HR给到的薪资是15000,程序员表示“太低了,不考虑,谢谢。”

并说明了,依据自己目前的技术能力,少于20K是不会考虑的。

HR则表明:我们公司并不是没有实力的小公司,我们不会给员工画饼,但是会告诉员工努力后的结果,希望程序员好好考虑一下。

也许是这名程序员实在是公司急需的人才,该HR继续加筹码,称:假如你技术OK,又有干事的决心,我可以去给老板申请给你开16K。

要知道公司这个项目资金和资源都准备好了,现在就缺人才了,所以我才这么有决心能给你申请再加1K的工资。

两个人商量到这里,程序员并未动心,并称自己少于20K是不会去的。

该HR看到自己说的还是不能打动程序员,不知是不是对程序员“油盐不进”生气了。

说道:我相信你技术很牛逼,但是假如你还是这样的情绪对待工作,对待公司,我估计你一辈子就是程序员,这是哥哥我给你的忠告,哥哥我是个很爱惜人才的人。

有缘分可以做朋友甚至是同事,没缘分可以互删。

对于这名HR恼羞成怒指责求职者就该一辈子就是个程序员,很多人表达了自己的态度。

这名HR说了这么多,还不是给不起钱,还自称是大公司,对于人才20K都给不起,倒闭算了。

其实给不起就给不起,但是他还能说出一堆大道理,让你觉得要钱是不对的,这看上去不是被洗脑就是想给求职者洗脑。

这个饼画的,连我这个经常忽悠程序员改需求的产品经理都看不下去了。

这名程序员最后没去还算理智,究竟他画的饼破绽百出,还声称不必交税,这样的公司正规吗

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