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摘要: 原创出处 zhihu.com/question/22603062/answer/295717768 「知乎-疯死沃」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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这里引自知乎上的一个话题：“拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？”，以下是疯死沃的回答，考虑到很多人都已经拿到年终奖，会在年后离职，个人感觉对此时的我们可能很具有参考价值。以下是正文：

我以前也遇到过你这种萌新。当时出差，公司塞了个萌新给我，让我带。

带就带呗，他也挺能吃苦，就是有点萌而已，萌新的萌，什么地方都要花精力跟他讲，好在这人也挺谦虚好学，所以都挺愉快。

结束之前，我跟他在酒店里，最后一天了，我说，发票都拿出来，我们算算帐，回去准备报销。

于是开始拿发票，各自算。我发现他有很多笔都没算进来，就问他。然后他说，都不是大钱，不好意思问公司要。我看另一个回答里也提到有这样的人，我当时也是拿出一些定额发票帮他补了。萌新们你们一定要记清楚，公司是工作的地方，是你出卖劳动，公司付你钱的地方，本质上讲，你们是在劳动市场上的交易行为。交易是一件很严肃的事，你要严肃的工作，这一点公司会要求你，你不能摸鱼，或者就算摸，也不能摸得太明显，而公司同样的，也不能黑你的钱，或者说，不能黑得太明显。

请把工作当成一件很严肃的交易来对待。

你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。工作和回报是同一座天秤上的两极，如果你对回报不怎么关心，如果我是你的上级，我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。可能是我眼界比较狭窄，但就我待过的公司来看，越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司，越是正规。严肃工作和严肃的索取回报，同样重要。

年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？

你的年终奖是怎么来的？

比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。

这事并不是表面上看的这么简单，我再详细帮你剖析。

首先，把你应得的钱扣下来，集中到年底发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱，到年底才能拿到，利息怎么算？你觉得算利息是件挺丢人的事吗？这样，你问问公司，客户年初应该付的货款，扣掉一部分，年底再付，你问问你们财务同意吗？你看你们财务会不会问你，“利息怎么算”？

然后，我相信公司每月卡你这笔奖金，其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段，直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你——把你应得的先扣下来，让你乖乖工作，在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好，积累下10个月的未发奖金，但只要11月份出了事，你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点，你就得小心翼翼的给他干到年底，来年再战，周而复始。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。

最后，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30奖金，到年底，年终奖拿的就是360吗？让我提供你一个新的思路吧。比如你们有两个人，你留有360块奖金未发，而他呢，或许只有200块。公司考虑实际情况，或许是招人难，也或许是觉得他是个可造之材未来有上升潜力，200块年终奖太少了，可能会让他心生退意，那得留住他啊。怎么办呢？

问你呢，你觉得会怎样呢？

而这种事，在以“组”为单位的所谓从年终奖池里划钱发钱的公司里，还是能看见的。所以，你是后面那位吗？你要真是，你才应该觉得不好意思。

只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。

公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么？

我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润，讲这些词。