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摘要: 原创出处 zhihu.com/question/22603062/answer/295717768 「知乎-疯死沃」欢迎转载,保留摘要,谢谢!


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这里引自知乎上的一个话题:“拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?”,以下是疯死沃的回答,考虑到很多人都已经拿到年终奖,会在年后离职,个人感觉对此时的我们可能很具有参考价值。以下是正文:

我以前也遇到过你这种萌新。当时出差,公司塞了个萌新给我,让我带。

带就带呗,他也挺能吃苦,就是有点萌而已,萌新的萌,什么地方都要花精力跟他讲,好在这人也挺谦虚好学,所以都挺愉快。

结束之前,我跟他在酒店里,最后一天了,我说,发票都拿出来,我们算算帐,回去准备报销。

于是开始拿发票,各自算。我发现他有很多笔都没算进来,就问他。然后他说,都不是大钱,不好意思问公司要。我看另一个回答里也提到有这样的人,我当时也是拿出一些定额发票帮他补了。萌新们你们一定要记清楚,公司是工作的地方,是你出卖劳动,公司付你钱的地方,本质上讲,你们是在劳动市场上的交易行为。交易是一件很严肃的事,你要严肃的工作,这一点公司会要求你,你不能摸鱼,或者就算摸,也不能摸得太明显,而公司同样的,也不能黑你的钱,或者说,不能黑得太明显。

请把工作当成一件很严肃的交易来对待。

你该做的事,一定要一件不少,一点不打折的给做好。同样的,你该得到的钱,也要一分不少,一时不差的拿到。工作和回报是同一座天秤上的两极,如果你对回报不怎么关心,如果我是你的上级,我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。可能是我眼界比较狭窄,但就我待过的公司来看,越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司,越是正规。严肃工作和严肃的索取回报,同样重要。

年终奖是什么,是公司发给你的红包?你把公司当什么了?请严肃对待你和公司之间的交易关系,他们不是你娘,为什么要发你红包?

你的年终奖是怎么来的?

比如说,依照你的工作成绩及给公司带来的利润,公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢,他们更改奖金的计算方法或者提成比例,改成每月发70块钱给你。每月少30,一年就是360,这360,他等到年底的时候,跟你说,小伙子,干得不错,我们奖励你,给你发个大红包。

这事并不是表面上看的这么简单,我再详细帮你剖析。

首先,把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们财务同意吗?你看你们财务会不会问你,“利息怎么算”?

然后,我相信公司每月卡你这笔奖金,其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段,直到年底的时候,你干满了这一年,确实整年下来任劳任怨辛苦工作了,好,再发还给你——把你应得的先扣下来,让你乖乖工作,在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。从这一手上来说,公司对你的忠诚度和敬业态度,是有怀疑的,而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好,积累下10个月的未发奖金,但只要11月份出了事,你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点,你就得小心翼翼的给他干到年底,来年再战,周而复始。年终奖并不是发给你的红包,而是穿在你鼻子里的鼻环。

最后,你可以自己再想一想,像前面的例子,你每月扣下30奖金,到年底,年终奖拿的就是360吗?让我提供你一个新的思路吧。比如你们有两个人,你留有360块奖金未发,而他呢,或许只有200块。公司考虑实际情况,或许是招人难,也或许是觉得他是个可造之材未来有上升潜力,200块年终奖太少了,可能会让他心生退意,那得留住他啊。怎么办呢?

问你呢,你觉得会怎样呢?

而这种事,在以“组”为单位的所谓从年终奖池里划钱发钱的公司里,还是能看见的。所以,你是后面那位吗?你要真是,你才应该觉得不好意思。

只要你这一年好好工作了,钱拿得有底气,那就拿好你的年终奖,你该怎样怎样。

公司是一个严肃的地方,请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所,你在那里做的一切,都是在严肃的出售你的劳动,而你得到的一切,都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字,不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么?

我们讲的是敬业,创造,回报,发展,利润,讲这些词。

文章目录
  1. 1. 请把工作当成一件很严肃的交易来对待。
  2. 2. 你的年终奖是怎么来的?
  3. 3. 问你呢,你觉得会怎样呢?
  4. 4. 我们讲的是什么?