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我跟大多数人不大一样,从来没有说要等公司主动裁员拿补偿,我看自己没有什么价值或者是公司不行了,我都会主动离职。但是这次也太突然了。公司很大已上市,并不是不行了,总结原因就是,一是领导无能,二是行业内卷

今年年初我在一家互联网公司工作,太累了,已经超过996范畴,因为中午晚上休息时间,满脑子还都是代码需求,这不得不让我萌生出一种辞职的想法。

于是某天中午空档期我视频面试了一家公司,感觉回答的还不错,领导问的也基本都是经验相关的问题,然后又留了作业给我,我呢觉得这作业很可笑,问题是实现播放还有小屏幕播放你怎么做,做直播会考虑什么等问题。让我不着急,一周内给他。

我心想这种公司不是太靠谱,就简单做了做,然后把答案发给了人事,间隔大约两周多,我就收到复试通知,由于不间断的工作我基本没有准备面试题和算法,这次复试基本都是算法问题,问的很简单,可我都不会,面试官说没关系。他也是部门负责人,新成立的部门。说经验丰富就好。

人事问我薪资,和离职原因,我如实报了工资,也说了我想找个不加班的,他们人事海底捞领导都说,公司是传统行业不加班,也不会裁员,然后问我薪资范围,我说工资让他看着给开就行,不要差太多,不加班就好。

第二天人事给我打了电话定了薪资,比我之前的每月低了2000,心想不加班也就同意了。

过了几天我顺利入职,我是做安卓的,与我一同入职的还有ios同事和后台同事,工作确实不加班。我本以为我可以在这轻松的公司做几年,可我渐渐的发现了内卷的苗头

公司6点就下班。可是他们都不走,基本就我一个人准点走。难道就我一个人做的快吗?真的没有事情做呀!想不通他们为什么要加班呢?别的端我不知道,可你ios多少工作量我还是门儿清的。

h5的小姐姐来的时候说会安卓,领导还特意介绍了下。被封为前端负责人。也不知道真会假会,简单层面我是不是能说我会后台和h5呢?

公司做的是少儿教室直播。光选型用哪家直播平台就选了两个月每天都在开会对比。这在我们之前一周甚至一天就完毕的工作。在这期间领导拿个例子,问我多长时间做完(他那个很简单),不考虑后台数据。我说最快一周,同样的问题问到其他同事都是说一到二个月。领导有意无意就说了我不现实。其实我只是如实说的,真的没啥东西。

选型直播平台的时候,我发现我们ios小伙伴打电话约直播公司的人来我们公司面谈。我就觉得不对劲,这东西不是领导层面或者业务层面做的吗?我们是技术呢!没办法,他在约人,我也约了其他的两家。

我发现不止我们卷,他们直播公司也竞争激烈,吃饭,饮料,话费,经常给我们送点小礼物,我呢也不喜欢这个,我一个打工的,给我送什么小礼物,让领导知道也不好,给我充话费,我就用不少于话费钱买了饮料请大家。

他们第三方公司以为我们能说上话。我是无意参与,只是用以往公司的经验和数据对比每家产品的优劣。可是你公平公正不代表别的小伙伴也这样。这小伙伴没有任何对接经验就一直鼓吹哪家哪家好,领导也是不看综合数据,而是看哪家更顺眼,最终ios代言的直播公司入选。声势较大,好像我们的app有多大的数据量,还得要求人家驻场。

IT行业,我第一次被裁员(入职六个月)工作继续,职位也比较混乱,一个刚刚毕业2-3年的小伙伴被封了高级java,每次对接都是我自己一头雾水。因为我觉得很简单的东西到他们这都很麻烦。就是大家没有主心骨谁都不服谁。大家可能不了解,后台传统行业出身的会看低移动端,因为那行业后台为主,移动端又看低h5,技术含量确实低些,h5又是前端负责人,所以就有问题了。

还有就是他们后台没做过toC的项目。他们倒是挺统一,争论半天,还是会采用很老套的解决方式。我也是无语了。我曾争论过,最后我索性跟他们一起做,心想轻松就好。

六个月的工作量在我看来只需要两三周,时间都浪费在别的上了。公司随后又招了好几个产品,在那墨迹来墨迹去,天天开会,后来索性我就不怎么去开会了,真是没意义。公司又招了另一个安卓和ios,怕我们做不完。

新来的安卓人不错,我第一轮面的,其实按当时面试时他的技术和经验来说,我是放水不少的。

可是人家到这第一件事就是整理开发文档。这个类叫啥那个类叫啥。看起来很唬人,做开发时间长的都知道,你写注释就行了。而且有插件自动可以导出开发文档的。你那文档没有任何人看。但领导看了觉得非常好,让我们也整。

那就整,反正不加班,节奏还不错,我也有时间陪媳妇孩子。我依旧准时下班,他们都加加班,这个公司有一样好,就是晚上加班能调休。所以他们更乐意加了,可我不乐意,因为没啥工作。你要说我完不成我肯定加班。

几个月我们产品开发完了,进去测试,我看了一眼ios和h5代码,都一页2000-3000行,天呀!这么多年没有点拆分和架构经验吗?我说实话确实有点瞧不上,而且开发出来的东西bug很多,尤其是h5。

姑娘家开发就是不如小伙子。每次给领导们演示我们都得打辅助配合。怕领导说h5同事,毕竟一起工作。领导按事先准备好的套路点击,哪怕他多玩几下就会出现问题。随着时间推移和第三方驻场。终于稳定了。

后来要上线的时候赶上k12行业受政策打击。本来我们不受影响,顶多就是一些平台上架需要更多证件而已。这些前期都没有准备,最基础的好些也没有。导致部分平台不能上线。而且移动端不能接手绘板,这个应该是产品和课程老师的锅,导致好多课程无法教学。不得不改用pc端开发,最根本原因是领导无能,之前我就想过,一个非行业内的领导要当项目负责人来带队,也是醉了。

这领导年纪不大,比我大一岁,30出头。唉!再怎么说人家是领导,我只是个开发,他有他的领导,需要他汇报工作。总有背锅的。而且产品小伙伴也一直反馈移动端太轻松。

有天周一我请假说了家里有事请假,领导很痛快的答应了。我另一个新来的ios同事在微信上问我为啥没来,说有事就好好休息休息,我就觉得很奇怪。第二天我去公司才发现他被裁了。他技术不错,也算大厂(360)出身。比起第一个ios应该厉害点,毕竟第一个,一直在10多人的公司。没有像样的团队。

然后那个留下的ios就约我下楼说我被开了,人事会找我谈。他说原因可能是产品说的,说我不积极之类。我说无所谓,大不了再找。果然中午人事找我裁员了。安卓把我裁了,新的那个安卓还没有转正。他留下维护。ios那个新来的被裁了,他技术应该不错。

对了,没被开的这个ios和没被开这个安卓以前是一家公司的。这安卓是他介绍的,也是我当时面试放水的原因,毕竟我想出来混都不容易,能做就好。原来都有猫腻。

领导没有露面,也没有跟我说什么,是他当时说不裁员,不加班,干完就行。你起码也说一嘴为什么裁员。

我气愤的是,我虽然下班早,但是代码质量和工作质量没得说,我讨厌无意义的加班,干的快是罪吗?每次对需求,我都提前把坑说了,包括方案(后期走了弯路才发现我那思路是对的),我确实有经验,之前老公司和同事配合相当好,为什么在这做起来整体进度这么慢?明明被裁的我俩技术都不错,想法思路也对,背景也不错。安卓也好,移动端也好,产品也罢,为什么内卷这么严重!

总结

我总结了几点以及一些忠告

  • 互联网行业薪资确实高,尤其一线城市
  • 入行门槛偏低,现在比之前高了些
  • 每个行业都会内卷,it更严重一些罢了
  • 国家定义了新时代的农民工,而且年轻化的标签贴的更稳了
  • 这行,一定不要安逸,学会居安思危
  • 如果年青,多把精力用在发展第二行业,为以后做准备
  • 如果你打算入行,互联网处于饱和,红利期已过,请往新行业转移
  • 产品和设计师还不错,即便前期薪资低也可考虑。
  • 女孩子不要做开发,测试也不要做
  • 尽量不要内卷同事,都不容易,他的今天也许就是你的明天
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