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前几天,我们在《别去外包!》文章中,讲了一些关于外包公司的尜建议。今儿,咱继续聊聊这个话题~

很多同学由于工作经验的问题,在职业生涯初期,会无奈的选择外包公司,先混口饭吃。但有些外包公司,尤其是规模一般的外包公司,非常操蛋,磨灭了很多青年的志向,白白的荒废了青春。大多数外包就像是一台绞肉机,吃人不吐骨头。你在其中的工作时间越久,就越没有竞争力。

一个程序员,正常的、首选的公司,会是互联网公司;退而求其次,是已经形成固定产品的公司;最差的,就是选择外包。

为什么?因为你是一个程序员。一个程序员安身立命的根本,就是技术的竞争力。那些脱离了这个群体,蜕变成销售、或者PM的人,并不在此列。

如何识别外包?项目服务出差...,都是常见的关键词。

外包特点

我们具体来看一下外包公司的特点。

  • ”销售“是第一位的。即使成果很烂但卖出去了,他们也会很自豪
  • 什么技术都想要(迷惑性),但编码很初级,无深入使用场景
  • 做的东西五花八门,需求朝令夕改,你没有任何话语权
  • 功能第一,质量第二
  • 有甲乙方之说,加班。甚至甲方会要求加班
  • 会出差,或者长期出差

那我们上面说了,有一些岗位是有误区的,是哪种呢?下面也说明一下。

  • 技术选型多,较容易迷惑成技术广度,但其实只是听个名字
  • 即使公司有产品,但依然大范围定制化
  • 觉得自己学无可学了。原因是:井底之蛙,天花板低
  • 强调成本,基本工资与奖金分离,克扣工资
  • 业务伪装,但业务本身是伪需求

在这样的公司中,成长性可想而知。总结起来,坏处有很多,好处只有一个,就是让你有一个暂时的落脚点。

为什么外包差?

咱们换位思考一下。假如你是一个正规的公司,现在有一批业务或者某个系统,需要人手去完成,这时候给你分配了几个外包/外派,你会怎么安排他们呢?

第一,公司的核心业务,肯定是不能让这种人去做的,核心业务被埋坑那可不是闹着玩的;第二,那些我认为很脏很垃圾,非常耗费时间的重复工作,我会交给他们做;第三,我的团队定期团建、提升,肯定不会考虑这些外来者,你会轻视他们。

轻视是应该的。即使外包里面确实有能力突出的,这个比例也小的多,不值得别人去投入精力了解。偶尔有一些从外包转入甲方工作的人,这个比例更小,这不是捷径,而是弯路。这样,外包人员会陷入自己公司不在乎,甲方不鸟他的尴尬境地。

外包的工资低,因为钱都是甲方出的,肯定不会比它正常的员工高,高的话还不如自己招;这部分工资,外包的老板还得抽一份,来赚差价----唯一的利润来源嘛。

在二三线城市,到处充斥着这种公司,年轻人还是不要被绑死的好。获得了家乡的温存,但错过了整个时代。

这些公司,多通过关系,拿到一些零零散散的项目,然后开始招兵买马。这个时候,客户其实是不知道自己要做什么的,大家都是赶鸭子上架,毕竟销售完成了签单,已经就算是完工一半了,大多数马马虎虎就过去了。

听着很幸福是么?是的,幸福的是老板和销售,而不是临时被招聘进来的程序员。你会成为一头拉磨的驴,甲方让你往什么地方转,就得往什么地方转。下班了,甲方走了,你得继续改需求,关键你知道这些需求明天就可能被否定了。

这些公司,还经常配项目经理。不过在这种环境中,再牛逼的项目经理也是废物,最后就是个挡枪的而已。不过PM么,选择了这一行就得爱这一行,考个PMP证书,完成一些硬性指标,把《软件工程》这种东西忘掉就得了。

如何破局?

你要知道,外包生涯,只不过是人生的垫脚石而已。呆的时间越久,武力值就越低。

无论是做什么行业,都知道摘掉自己头上那顶不好看的帽子,连ST股票都是。带着外包这顶帽子,很别扭,得想办法甩去。

除了依靠公司的实力,外包晋级成产品公司了,剩下的就只能靠自己。

小城市的坑很多,处处充斥着关系户,老板赚一笔就把公司给关了,这时候对自己的职业生涯伤害太大。年轻人,早点到互联网行业强大的城市,早一点享受行业的甘露。北上广深是首选,杭州、成都、西安、武汉、南京等,是次选,其他的互联网不毛之地,就算了吧。

我很闹不清大城市里干外包的人心理,惦记着出差费?机会那么多,就是爬着也能进不错的公司了。人往高处走,花点力气进阶一下,你会发现出差费连屁都不是。

还有两种选择。

  1. 转PM吧,虽然累点,但PM也是刚需,干的也是本职的活儿,慢慢会蜕变成人精。
  2. 继续干外包,日子就这么过着也行。我就见过一个天天开宝马X7上班的外包,天天乐滋滋的干点杂活。这种没办法,上班就是图个乐子,小地方这种人多了去了。

聊个小笑话吧。

飞机上,乌鸦对空姐说:“给爷来杯水”

猪听后对空姐说:“给爷也来杯水!”

空姐听后,把乌鸦和猪一起从飞机上扔下来。

乌鸦笑着对猪说:“傻B了吧,爷会飞~~~~”

文章目录
  1. 1. 外包特点
  2. 2. 为什么外包差?
  3. 3. 如何破局?