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8 月 31 日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

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一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了 17%。”另一位字节的员工对 AI 财经社透露:“少了 4 天工资,不到 20%。”

但由于研发的工资普遍较高,这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

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另外,很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

1/3 字节员工曾反对取消大小周,因为加班费给的太多了

今年 6 月,字节跳动 CEO 梁汝波公开了「关于是否取消大小周」的调研结果,1/3 的人不支持取消大小周,1/3 的人支持

为什么有这么多人愿意(大小周)加班呢?

这又回到了大多数打工人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱,如果你觉得大小周加班不值,那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中,一些人愿意大小周,主要是因为他们给的太多了。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失 10 万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。

“一些人加班一天,就有几千块收入”,一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称,加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?

为什么部分字节员工的反应会非常激烈?

经常加班,已经习惯性地把加班费当成固定工资中的一部分了。

取消大小周之后,由于这两天是算加班,2 倍薪资,等于是每个月少了 4 个工作日,4/22 = 18.18%。

取消大小周,任务里程碑不变,工作量不变,故而,相当于字节员工,降薪了 18.2%。

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此前就有字节员工吐槽称,“工作量不减少,只取消大小周,是耍流氓”。

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如今工作量没减少,到手的钱减少了。厌恶情绪更大了。

如果他们看到另外一个资讯,可能“伤害”会更大。

8 月 17 日,BOSS 直聘宣布从 9 月 1 日起取消大小周。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。

BOSS 直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的 20%,此举也相当于变相全员涨薪。

网友讨论

@大眼睛琳:又不想加班又想双休,又想工资保持不变,自己开公司去吧

@科技洋洋:老板还会发现,其实完成项目的时间还是一样的

@清寂月夜:然后发现不用加班任务完成得也挺好?支出还减少了,大家休息时间还多了。

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参考:Tech星球、AI财经社、新智元、知乎、微博

文章目录
  1. 1. 1/3 字节员工曾反对取消大小周,因为加班费给的太多了
  2. 2. 为什么部分字节员工的反应会非常激烈?
  3. 3. 网友讨论