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“双减”意见落地后,在线教育行业持续震荡。8 月 5 日,有消息称字节跳动旗下大力教育开始裁员,N+2 赔付,保留部分业务。

1、 字节教育板块大裁员,补偿 N+2

8 月 5 日,有认证为“字节跳动有限公司”的人士在社交平台称字节教育板块全部裁掉、全体员工原地失业,该消息迅速在社交圈热传。

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据多位字节跳动旗下大力教育员工回应称,字节跳动教育板块确实发生大规模裁员,但并非全部裁掉,主要涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工,大致比例约九成。

另一位接近字节跳动教育部门的人士透露称,被裁员工主要担任审核、教研、教师、销售等岗位,给予 N+2 补偿,留下了总部管理层以及产品设计部门员工,此次裁员之后,字节教育部门将调整方向,继续教育业务,清北网校、瓜瓜龙业务、台灯硬件部门目前暂不会直接关停,将调整方向布局其他创新业务。

据《晚点 LatePost》报道称 ,字节跳动旗下教育品牌大力教育正在进行新一轮调整:向 3-8 岁孩子提供 AI 动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师,计划在 8 月底前裁撤 50% 以上的体验课辅导老师;向 3-12 岁孩子提供思维动画课程的你拍一,以及面向 4-12 岁孩子的外教英语一对一业务 GOGOKID 也已经下架了应用,接下来将停止运营。

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相比于其他在线教育机构的粗暴裁员,字节跳动在员工补偿上做得比较到位。例如根据绩效平均数给予 N+2 的补偿,没有转正的员工也享受同等待遇,有员工甚至在社交平台上感慨:“(因此)赔了一套首付款。”

据悉,8 月的社保字节跳动也会为员工正常缴纳,剩余年假调休假全部双倍折算成现金给员工。

2、 高途裁员上万人,创始人接连 5 次抱歉

此外,在高途,一场涉及上万人的大规模裁员已经开始。

媒体曝出的高途裁员方案是:全国 13 个地方中心,在 8 月 1 日前完成关闭,只留下郑州、武汉、成都 3 个辅导老师中心。

据悉,高途每个地方中心平均上千人,所以此次裁员涉及范围达到上万人,相当于高途 1/3 的人将离开。

7 月 30 日晚,高途创始人陈向东发布内部信,宣告了公司的命运,裁员已成为必然。

“我们必须活下去,高途必须活下去,如果我们今天不做变化和变革,不做调整和聚焦,我们一定是会加速走向灭亡;如果我们这一次的改革和变革能够真正到位,那么我们账上的现金足够我们活 3 年到 5 年。”

信中五次提到:“非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。”

对于裁员补偿,陈向东也没有回避。

一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示,陈向东表示“一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题,一定不要少了大家的补偿。”据悉,试用期和正式员工整体按照 N+1 方案进行,8 月 10 日发放补偿金。

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一位高途被裁员工表示:“唯一欣慰的是,公司现在现金流充足,(被裁的员工)都能拿到正常赔偿,提早离开也省得受折磨。”

3、 政策之下,整个教育版块原地失业

7 月 24 日,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式官宣。

而教培行业则受到了重创,“裁员”也成了教培行业的高频词。7 月下旬,包括新东方、好未来、高途、作业帮、掌门一对一等含有学科类培训的在线教育平台纷纷传出裁员消息。

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据悉,掌门教育将裁掉 70% 的员工,仅 HR 团队便有 700 人。有消息称,51Talk 近日开启大规模裁员,首轮裁员对象从试用期员工开始,然后拓展至正式员工。

在脉脉的热门搜索中,有四条关于线上教育的消息,高途、猿辅导、豌豆思维以及作业帮公司在列!

政策的颁布绝不是突发性的,而是因为大家早已意识到教育的天平出现了倾斜。谁也没想到,本来可以促进教育公平、普惠的线上教育,最终却沦为了“按资分配”的赚钱工具。

如今,新政策的出现让大家又看到了实现教育公平的希望。

4、 裁员补偿,备受社会关注

裁员已在多家教育公司发生。如何做好被裁员工的补偿,备受社会关注。

在社交平台脉脉上,出现了离职员工的吐槽。有的反映他们未能拿到“N+1”补偿,而是只得到了“N”补偿,有的反映公司降低他们的月收入,从而稀释离职补偿。

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有自称豌豆思维的员工几天前在脉脉上表示,已经有过百人准备劳动仲裁。还有自称豌豆思维员工发出公开信称,“从 7 月 30 日开始,公司各种偷偷摸摸的行为,包括私下约谈,强制签订不合规不合理赔偿方案,到 8 月 4 日还没有正式的离职通知书,回收系统权限,剥夺劳动生产条件等,让每个人感觉到心寒与过分甚至愤怒。”

8 月 4 日,豌豆思维公司发布公开信回应称,“按政策要求,公司不得不调整业务线,收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题,由此给伙伴们带来了不好的体验,深表歉意,将会认真改正,持续与员工友好沟通。”

教育公司裁员风险已引起监管部门注意。

北京市昌平区人社局 8 月 3 日发布消息称,该局联合区教委,通过电话沟通和实地走访的形式对区内 42 家培训机构摸排,全面核实当前各机构的劳动用工情况,按照摸排结果区分教育机构的风险等级。

建立监控指导工作台账,准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

该消息还称,针对存在经营困难风险的教育培训机构,组建工作专班,安排专人指导培训机构通过与职工协商,采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施,尽量不裁员或少裁员。

针对确需规模裁员的教育培训机构,指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序,与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。

最后希望每个被裁的朋友都能尽快找到满意的新工作,如果实在不好找,就趁这个机会好好规划调整一下,只要有能力机会总是会有的。

文章目录
  1. 1. 1、 字节教育板块大裁员,补偿 N+2
  2. 2. 2、 高途裁员上万人,创始人接连 5 次抱歉
  3. 3. 3、 政策之下,整个教育版块原地失业
  4. 4. 4、 裁员补偿,备受社会关注