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之前的一个同事,通过做假的离职证明和工资流水就进了一个大公司,而且工资从15k一下子到了24k,真的是撑死胆大的,饿死胆小的。

有网友则表示,至少人家面试是真的,说明能力还是可以的,但是不明白离职证明为什么也要造假,伪造大厂经历吗?如果是真的,能面试进入大公司,估计也是大厂背景把面试官给忽悠住了。

人手一块敲门砖,工作好找又省心。事实上许多人败在了一张纸上面,纸现在都这么重要了吗?好像哪里有点不对,我们要讨论的重点不应该是假学历、假资历事件吗?

无独有偶,学历造假也层出不穷。面对学历造假但是能力强的员工,该不该开除?这一疑问成为人们热点讨论的话题。

一些人认为应该开除。学术造假是诚信问题,通过不正当方式获得了本不属于你的职位和待遇,这让寒窗苦读,家里拼尽全力才供应出来的大学生情何以堪?能力确实应该有更好的生活,但是违反游戏规则获得的东西,对同样有能力且合规的人有失公平。

反对开除的人则认为,英雄不问出处,只要员工的能力符合公司对该岗位的需求,学历就显得不那么重要了。

开源君认为,在该认真学习的年纪,就应该打好坚实的基础。别等吃了低学历的亏,制造假学历画饼充饥。制造假资历假学历,蒙混高薪资,只会使你表面看起来似乎有点厉害。

对迫于生活无奈造假的人,可以理解。但是员工应该承担撒谎的责任,弥补错误。这一现象究其缘由,为何当今社会伪造假证,这才是值得探讨的社会问题!

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