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薪资，向来是大家最关注的点，但这又是职场的一大红线，很多公司都有明文规定，不允许私下讨论工资，如有违反，公司有权单方面解除劳动合同，且不予赔偿。这也就让大家都不知道同事的工资。

近日，有位字节跳动的小组长无意中拿到了部门的薪资列表，自己只有28K，但手下却能拿到35K左右，蒙圈了，不知如何是好。怎么回事呢？我们一起来看看。

楼主表示，自己是字节的小组长，平时都是给他们分配任务，必要时还得技术指导。

不少网友看完楼主提供的信息，对于这位薪资只有28k的小组长表示了职位的质疑，所谓的小组长是官宣的还是自封的。

**前百度员工：**28k也配当小组长了？

**安东尼奥刘能：**你真有实权，把你工资高的人都开除你要是没有，你可能误解了组长的含义

**快手员工：**你给他们打绩效吗 不打那就是平级

**百度员工：**确定是手下人？说不定职级跟你一样或比你高

也有网友对如何“无意中”拿到这个薪资列表的方式好奇不已。

**于禁：**你是咋拿到薪资表的。。。

**程序猿.曾柔的妹妹：**咋拿到列表的

还有网友给楼主分析出谋划策：知道为啥要搞密薪制了吧，不走留着过年吗。

**狐媚胡梅尔斯：**哪个厂，离职吧

**平安科技员工：**要么老实呆着反思自己与别的的差距，要么申请加工资，不加就准备跳。这有啥好纠结的。老人被新人倒挂很正常，决定工资的本来就不是投入产出而是招聘市场的行情。

**苗人凤：**去要加薪

**探探员工：**你是组长 放心吧 2年就反超 别太计较这点东西

**凌霜华：**如果你没啥本事，就是一监工的拿的少正常，先衡量下自身能力

还有网友表示，这种薪资被倒挂的情况真的非常常见，楼主要放宽心，还能就此提涨薪。

**栩栩如生：**现在互联网企业倒挂太正常了，扁平化管理，非实权的组长只是业务领队人而已

**奥克斯员工：**要能接受薪资差异，人才总有吸引力了地方

**瓜子二手车员工：**厉害了，工资不少了呢，说明手下的人有的更厉害呢

**风信子开花：**在程序员里面很正常，学历、背景、过往项目经历、面试时候表现等都影响工资。别说一个小组长，有的经理级别可能都没有下面工资高。

也有网友分析的比较全面，表示：如果你没啥本事，就是一监工的拿的少正常，先衡量下自身能力

其实，即使是同样的工作岗位，有些人能力强，也有些人能力差，同岗不同酬是再正常不过的事，尤其是做技术的，公司对不同的程序员的技术会进行一个评定，技术高的人，薪资自然比同级的人高。

上文中，楼主想要涨薪也不是不可以，但首先要自我分析，技术过硬+管理效益好，找领导谈涨薪，想必没有几个会被驳回的，但如果一顿分析下来，都不行，就像网友说的，要么安分度日，要么设法让自己优秀了再提涨薪或跳槽。

所以，对于程序员来说，还是要慎重选择岗位，不断地提升自我，找准方向，加薪就触手可及了。

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