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摘要: 原创出处 脉脉、心动网络创始人CEO黄一孟 「程序员求职面试整理」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

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近日，一条“taptap太秀了，主动离职的员工给6个月工资补偿。”的消息引爆全网。

通知显示，TapTap公司推出一项“离职致意金”的政策，这项政策说明从2020年9月23日开始到12月31日前，主动离职的员工将补偿6个月薪资。

发放规则为：离职致意金额度=税前月薪x6采用年薪制的员工，税前月薪=本年度税前年薪/12

我们先来看看这份通知：

在不少人看来，这项制度完全是不可理喻的：这难道不是变相的裁员吗？对于那些想要离职，却还没有下定决心的员工来说，这个“离职致意金”政策会不会成为一个无风险套利的机会？

有网友说：看不透，这不是比裁员花销还高么

有网友说：入职一个月离职，五个月后入职，一年工作2个月

也有网友说：你确定这个不是给人家的另一种竞业方式？

也有网友表示最这项政策极度羡慕：咱公司还招人吗？让我干一个月就离职也行呀。

有网友说：这种公司请让他腾飞起来，引领国内环境改变

有网友说：天呐这也太好了吧，直接六个月带薪休假，梦想啊

也有网友说：本以为华为的+1，已经算不错了，没想到······牛掰plus

还有网友说：太良心了，这种企业肯定能做大

但也有网友分析表示，这项政策还是要理性看待，不能盲目选择。

有网友说：降低招人成本，对自己雇主品牌自信才敢玩

有网友说：老板有远见有魄力，有些鸡贼公司搞臭了名声，同样的岗位多花再多的钱也不好招人

也有网友说：离职的人我都给6个月，不离职的还不得给一个亿？听懂相声！

还有网友说：别高兴太早了。华为的n+1，基本上就是工资低，很多部分在年终。确认下基本工资再说吧。否则给你3千块月薪，大头的都是年终奖或者期权，你主动离职就变成了变相被辞退。

还有网友说：千金买骨啊，入职的吸引力肯定比离职大，因为总得先入职再离职

据企查查显示：TapTap是一个第三方游戏下载平台，以及一个核心手游玩家社区，拥有极强的媒体属性，目前提供web、安卓、iOS 三端产品。运营方全称“易玩（上海）网络科技有限公司”，成立于2016年3月。

从数据来看，该企业也是比较正常的良性运营状态中。

此外，据易玩（上海）最大股东心动联合创始人戴云杰表示：

这不是裁员，因为我们的研发投入还在不断增长……

我们目前的所有策略都是为了追求未来更大的投入，更大的发展。核心诉求是为了提升人才密度，因为我们坚信只有和最优秀的人一起工作才是最好的工作环境。虽然公司多花了钱，但是降低了管理成本，节约了用人经理的时间。

换句话说，这项政策鼓励不合适的人主动离开，让做得不那么开心，不那么顺利的人，能够多一些动力主动离开，把位子留给未来更适合这个岗位的人。

不仅如此，他们推出了不少政策：取消全员竞业禁止协议，推行无限假期、不鼓励996……如今再加上离职致意金，想必心动的这些制度会吸引越来越多的人才。