阅读全文

⭐⭐⭐ Spring Boot 项目实战	⭐⭐⭐ Spring Cloud 项目实战
《Dubbo 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《Netty 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《MyBatis 实现原理与源码解析 —— 精品合集》
《Spring MVC 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《数据库实体设计合集》
《Spring Boot 实现原理与源码解析 —— 精品合集》	《Java 面试题 + Java 学习指南》

摘要: 原创出处 cnblogs.com/senlinmu/ 「森林木」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

• 1、先来个自我介绍
• 2、人到中年的焦虑
• 3、萌生回到厦门的念头
• 4、面试过程：笔试
• 5、面试过程：HR面
• 6、面试过程：技术面
• 7、总结

---

🙂🙂🙂关注**微信公众号：【芋道源码】**有福利：

1. RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 所有源码分析文章列表
2. RocketMQ / MyCAT / Sharding-JDBC 中文注释源码 GitHub 地址
3. 您对于源码的疑问每条留言都将得到认真回复。甚至不知道如何读源码也可以请教噢。
4. 新的源码解析文章实时收到通知。每周更新一篇左右。
5. 认真的源码交流微信群。

---

1、先来个自我介绍

首先，大概介绍下自己，后端开发8年，头两年用.NET，之后用Python至今，大概六年。

大概工作到第三年的时候，就开始兼着任管理职位。工作地点是在一个三、四线的沿海城市，本地IT业不发达，公司规模普遍偏小，对技术要求不高，但需要较为全面的人才。

而我长时间在这样的氛围下工作，慢慢也成长为一位偏“全栈”的WEB开发人员，从前端angular，到后端Python，到服务器部署，统统可以一人搞定。

2、人到中年的焦虑

现在在这家公司差不多2年，担任技术合伙人，工资12K，在当地应该几乎达到顶点了，同时拥有一定的股权。但是公司近来越来越不景气，时不时出现了拖欠工资的行为。因而引发了我的焦虑。

心里想着，万一公司解散了，在本地很难找到相当水平的岗位。再者，就算换了一家别的公司，结局是否跟之前的一样，不断出现公司经营情况慢慢变差，随后再次出现解散的情况呢？

我心里没底，现在的我，三十出头，还处在事业的高峰期。如果在我四十岁、甚至五十岁，不断遇到这样类似的情况，那么我该何去何从呢？

3、萌生回到厦门的念头

于是乎，在招聘网站上填了我的资料，寻找机会。

这次我的择业选择比较明确，到大公司去，最好是上市公司。为什么呢？一是之前都在小公司，想到真正的大公司去体验大公司的工作；二是大公司的上升空间比较大，相对来说也比较稳定。

自从填了资料，时不时有企业联系，规模小的，一般直接拒绝了。规模大的，也有一部分看不上我的。

一直到昨天，有个厦门的上市游戏公司邀请我过去聊聊。我向HR说明了，我没有游戏服务端的开发经验。但是她说没关系，你有多年的Python经验。

4、面试过程：笔试

昨天，2018年7月25日早上，我按约定来到了这家公司。先是填一些个人资料，然后笔试。

笔试的题目就是做过什么最有难度的项目，你是怎么设计架构的，你遇到了什么难题，你是怎么处理这些难题的。

于是，我把在这家公司的项目结构解析了下。

1.微服务架构、将系统拆分成5大微服务，包括用户、积分、会员卡、商户、订单。

2.微服务内部采用RESTAPI进行通信。

3.数据库采用各自独立，但是统一在一个数据库服务器上，并且进行读写分离。

4.服务器采用分布式+负载均衡

5.采用单点登录

6.前端是angular

实际上我在笔试中写得更详细一点，但是大概就这么回事。

5、面试过程：HR面

HR问了为什么来厦门，我坦言就业遇到瓶颈，寻求突破。估计HR看了我的简历，我有多年的管理岗位的经验。于是问了我不少管理上的问题。

例如：如果有人在上班时间炒股票，被你发现你会怎么办？

根据以往的经验，如果频率不高，我就当做没看见。为什么这样呢？因为小公司很难留住人，在不响应项目进度的前停下，这点小毛病，我不想管，当然也怕管了，人走了，会更公司带来更多的麻烦。

这点HR觉得我答得不好，他说公司有规定，看到就得当面指出，再犯可能开除。

我细想了下，嗯，有道理。

例如：如果有个员工一份月刚涨薪，六月份他又来提涨薪，你怎么处理？

我巴拉巴拉说了一堆，自己感觉也没答好。

这点HR说：应该去关注为什么他会想要涨薪。

我一听，也觉得确实应该这样。

最后呢，HR说虽然有管理经验，但是一般般。

这个事情呢，后来仔细的想，一是确实管理能力不足，二是当公司规模不同时，你如果按照你原有的经验去答，那可能不行。你得站在他的环境下去回答，大公司讲究制度，规模大了，没有制度管不了那么多的人。

6、面试过程：技术面

跟HR聊了很久，大概有2个小时，实际上涉及的问题比我在这里写的要多很多。我给他开的薪水是，最低18K，他问我是否确定要这么多，他觉得我的水平要不到那么多，我坚持，他就去找技术那边的人了。

几分钟后回来，说抱歉，看了我的笔试，觉得他们公司一般的小伙伴都具备的能力，我的技术没有突出点。

7、总结

从我6年前，回到所在城市的那次面试外，这个是我第一次去面试。感觉收获很多，一是处在管理岗位，确实应该有很多管理上的能力，得加强学习，不能两眼只盯着技术栈；二是隔一段时间去面试下，避免坐井观天，活在自己的世界里。